Categoría en Economía y Empleo

La Responsable de Estrategias para el Conflicto de IU CLM, continúa atenta al Conflicto generado en Atento Toledo.

La Responsable de Estrategias para el Conflicto de IU CLM, continúa atenta al Conflicto generado en Atento Toledo.

Olga Ávalos, ha estado con representantes sindicales del Comité de Empresa de Atento y otros trabajadores en el Paseo de la Vega de Toledo, para continuar con el apoyo manifestado por parte de IU CLM a estos casi 500 trabajadores que vienen protagonizando distintas acciones reivindicativas para defender los derechos y condiciones laborales que vienen siendo mermados por la empresa Atento, según los sindicatos.

En esta ocasión, las trabajadoras pretendían popularizar el conflicto abierto en la empresa de servicios de atención al cliente que atiende a usuarios de Movistar, para que la sociedad toledana no sea ajena a esta situación, que repercute no solo en las trabajadoras y trabajadores, sino también en sus familias y entorno.

Olga Ávalos, Responsable de Estrategias para el Conflicto de IU CLM: “Compartimos con el Comité de Empresa la labor de “información y comunicación” que las trabajadoras están haciendo hoy aquí. Es absolutamente necesario que los y las toledanas sepan que es lo que ocurre detrás de las líneas telefónicas cuando son atendidas por la razón que sea. Detrás de esos teléfonos, están hombre y mujeres que son sometidas a unas condiciones de precariedad que repercute no solo en su dignidad como trabajadores, sino en su propia salud. Algo intolerable”.

Izquierda Unida acompaña a los trabajadores de Atento en una concentración en Toledo.

Izquierda Unida acompaña a los trabajadores de Atento en una concentración en Toledo.

Olga Ávalos, Responsable de Estrategias para el Conflicto de IU CLM, sigue de cerca la situación de los trabajadores de Atento, desde que hace poco mantuviera un encuentro con el Comité Sindical de la Empresa y este diera a conocer a Ávalos, la situación de precariedad por la que están pasando desde hace ya demasiado tiempo; los casi medio millar de trabajadores: el 80% mujeres.

La responsable de la formación de izquierdas, junto con el Coordinador Provincial de IU Toledo, Mario García, ha participado en la concentración que estos trabajadores han llevado a efecto en la popular plaza de Zocodover de Toledo. Una concentración en la que se ha vuelto a poner de manifiesto la situación de sobrecarga de trabajo y presión, además de descoordinación, que vienen padeciendo estos.

Esta manifestación pública, ha sido expuesta por la portavoz del Comité de Empresa con la lectura de un manifiesto, a la que Ávalos ha reiterado el compromiso de Izquierda Unida de Castilla-La Mancha en este conflicto laboral.

Olga Ávalos: “El trabajo de Izquierda Unida es este. Implicarnos en los conflictos sociales que afectan a la mayoría social: los y las trabajadoras”, “Y lo hacemos con el convencimiento de que la transformación de nuestra sociedad en otra más justa e igualitaria: pasa, entre otras cuestiones, por la lucha obrera y sus aspiraciones por conseguir un trabajo y un proyecto de futuro dignos”.

Por esto, desde Izquierda Unida Castilla-La Mancha vuelven a insistir en que su concepción de organización política y social, no pasa únicamente por las instituciones, sino que estas son unas herramientas más para cambiar la realidad social y poder anhelar por la consecución de una nueva región que ponga en el centro del debate a esa mayoría social que reclama derechos no solo plasmados en un papel; sino derechos garantizados que repercutan directamente en la ciudadanía.

“Vamos a continuar con nuestra implicación en aquellos conflictos justos y necesarios. Vamos a mezclarnos con sindicatos, plataformas, asociaciones, etc. que tengan como objetivo defender derechos sociales, laborales y personales, en base a la justicia, la igualdad y la solidaridad, entre otros”, enfatizaba Olga Ávalos, concluyendo: “Izquierda Unida va a utilizar las calles y las instituciones como plataformas de cambio y lucha. Son y serán nuestros medios para construir una nueva región: un nuevo país”.

Izquierda Unida apoyará las reivindicaciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de Atento.

Izquierda Unida apoyará las reivindicaciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de Atento.

Así lo ha hecho saber la formación de izquierdas, tras una reunión mantenida con el comité sindical de dicha empresa.

La plantilla de Atento en Toledo, viene manteniendo una serie de acciones y movilizaciones reivindicativas en defensa de sus derechos, las cuales se extenderán en los próximos días.

Izquierda Unida se ha comprometido con las trabajadoras y trabajadores de Atento, empresa asentada en la ciudad de Toledo que gestiona la atención telefónica a clientes de Movistar, en apoyar y colaborar en la defensa de las condiciones laborales que estas trabajadoras y trabajadores vienen denunciado desde hace tiempo. Unas condiciones que vienen perjudicando, no solo a su condición laboral, sino a la salud de estas, por estar sometidas a unas condiciones y exigencias por encima de lo acordado en el convenio firmado por ambas partes; empresa, trabajadoras y trabajadores.

Con esto, el Comité de Empresa de Atento, ha informado a los representantes políticos, sobre la degradación que han venido sufriendo las condiciones de trabajo que soportan el casi medio millar de trabajadoras y trabajadores, desde que en 2013 la empresa iniciara una profunda reestructuración en su organización corporativa, la cual degeneró en la puesta en práctica de una serie de EREs que provocaron multitud de despidos.

Como resultado de estos despidos, las trabajadoras y trabajadores vienen estando sometidas a una acumulación de trabajo y responsabilidades ajenas a sus puestos. Un hecho, que sumado a las exigencias que la dirección de la empresa aplica en el desarrollo y cumplimiento del trabajo no acordado en convenio, según explican representantes sindicales, provocan que se den entre otras situaciones, aquellas referidas a asistencias sanitarias en el propio centro de trabajo por diferentes causas, además de bajas médicas que no son cubiertas, agrandando el origen del problema.

Olga Ávalos, Responsable de Estrategias para el Conflicto de IU CLM, que ha estado presente en la reunión entre IU y las trabajadoras y trabajadores de Atento, ha manifestado: “La situación por la que pasan los trabajadores en la plantilla de Atento, de los cuales son mayoría las mujeres, no deja a Izquierda Unida indiferente en la implicación en los conflictos sociales que nuestra organización afronta en nuestra región; día sí, día también. En este caso es un conflicto laboral que demuestra que la falacia de la recuperación económica y laboral se basa en una gran mentira que esconde una reestructuración laboral que aboca a los trabajadores a una precarización de sus condiciones laborales y de remuneración”.

A lo que continuaba: “Esto exige a Izquierda Unida a posicionarnos una vez más del lado de la mayoría social: los trabajadores. Y apoyar y contribuir en la medida de nuestras posibilidades, en las movilizaciones que las trabajadoras y trabajadores de Atento van a llevar a cabo en los próximos días”.

El Coordinador Provincial de IU Toledo, que ha acompañado a Ávalos en el encuentro ha expuesto como: “Las trabajadoras y trabajadores de Atento nos han explicado que vienen sufriendo a lo largo del año, la exigencia en el cumplimiento por parte de la empresa, de unos objetivos laborales no acordados, y por tanto, la de una condición laboral precaria e injusta”, “Con esto, además nos han dado a conocer como en la época estival esta condición precaria se ve aumentada, ya que Atento no promueve sustituciones de personal con nuevas contrataciones, provocando que las trabajadoras y trabajadores que no disfrutan de sus vacaciones, tengan que ver reducidos derechos y condiciones laborales para llevar a cabo el trabajo de aquellas trabajadoras y trabajadores que están de vacaciones”.

Concluyendo, tanto el Comité de Empresa como Izquierda Unida, se han emplazado a llevar a cabo nuevos contactos si la situación de conflicto laboral por la que pasa la empresa Atento, pudiera dar pie a nuevas formas de colaboración entre ambos.

 

Tantos Gestipack como mujeres. Artículo de Opinión.

Tantos Gestipack como mujeres. Artículo de Opinión.

Las mujeres llenando las calles el pasado 8 de marzo hemos reclamado justicia e igualdad: justicia ante denuncias, abusos, maltratos y muertes; e igualdad, pero igualdad real, esa que la que la legislación española recoge pero que la terca realidad se empeña en no aplicar para las mujeres entre otros en el ámbito laboral.

Denunciamos que la precariedad tiene nombre de mujer y que las cifras de paro femenino superan las de paro masculino (por ejemplo en Castilla-La Mancha por encima del 27%), que cobramos menos que los hombres, que ocupamos menos puestos de responsabilidad, que se nos omite en el lenguaje, que se nos asesina por ser mujeres.

Las mujeres, además por el hecho de serlo, cargamos sobre nuestra vida con una peor calidad laboral, unos contratos de menos horas, que muy frecuentemente son a tiempo parcial y que nos hacen percibir un menor salario y nos muestran más vulnerables a los despidos arbitrarios.

Así ha sucedido este mes de junio, cuando se va hacer efectiva la amenaza de los propietarios de la empresa Gestipack, empresa que está subcontratada por la multinacional alemana de logística DHL y dedicada al manipulado de mercancías en el centro de la multinacional logística en Ontígola, para ejecutar en expediente de regulación de empleo extintivo a las trabajadoras que aún quedan trabajando en le empresa, después de diferentes despidos efectuados en periodos de tiempo anteriores.

La larga trayectoria de precariedad, temporalidad y brecha salarial que sucedía en dicha empresa, llega a colofón con el despido efectuado por los dueños de Gestipack, cuando las trabajadoras deciden que tras más de veinte años, algunas de ellas, quieren equiparar el salario y las horas por convenio al de la empresa DHL y donde muchas veces han trabajado por orden de sus jefes, y al de los dos trabajadores hombres de Gestipack, quienes, por supuesto, cobran por encima que sus más de 60 compañeras.

La empresa, consciente de la situación de sus trabajadoras, no contenta con el despido de toda la plantilla, decide que a día 12 de Junio, no es momento de abonar el salario pertinente del mes pasado, sumándose a estas prácticas, el método de pagar el salario en varias tandas durante el mes, o cambiar horarios en función de las horas extras.

Las trabajadoras, demasiado tiempo han estado intentando negociar el avituallamiento de ropa de abrigo para el invierno, o refrigeración de las naves en verano, así como intentar que su rutina laboral pudiera regularizarse.

La situación laboral empeora para estas mujeres a raíz de la sanción impuesta por la inspección de Trabajo debida a la demanda presentada por el comité de empresa reclamando el cumplimiento del convenio colectivo en materia salarial. No solo tienen que hacer frente a la discriminación salarial sino a las consecuencias que supone que la empresa que contrata, DHL, multinacional alemana mira para otro lado y decide resolver con la subcontrata a pesar de que las trabajadoras de Gestipack comparten instalaciones con las de DHL.

La empresa alemana, por su parte, decide no hacerse cargo de las trabajadoras despedidas y ha optado por cambiar de subcontrata sin subrogación de las trabajadoras. Así pues, estas quedan en la calle, sin salario, sin trabajo y sin ninguna garantía.

La reprobable y mezquina actitud de esta y otras empresas con similares prácticas son síntoma del estado en que se encuentran las relaciones laborales tras las reformas que hemos sufrido la clase trabajadora en nuestro país, son síntoma de la discriminación salarial y la intención de disciplinar a las mujeres para que no reclamen sus derechos, para que no levanten la voz, para que no se atrevan a medir sus fuerzas con las corporaciones y si lo hacen que sepan que se exponen al despido, o a la expulsión del país tal y como les ha sucedido a las temporeras de la recogida de frutos rojos en Huelva.

Cuando las temporeras se han atrevido a denunciar se ha desencadenado una caravana de devolución a los países de origen de forma apresurada. Y es que de las 17.000 mujeres que trabajan todos los años en los campos recolectando frutos, algunas denuncian incumplimiento de las condiciones laborales o haber sido sometidas a abusos sexuales a pesar de las amenazas de no volver para trabajar o haber sido recluidas en los campos para que no hablaran con sindicatos o prensa. Son mujeres en situación de vulnerabilidad, en muchos casos divorciadas, con cargas familiares y que desconocen el idioma que aceptan un trabajo y viven dentro de las fincas lo que las conduce a depender de la voluntad de los capataces. Discriminadas laboral y socialmente se encuentran en la encrucijada de aceptar las condiciones o perder el trabajo e incluso ser deportadas.

Otro ejemplo reciente de la discriminación laboral y salarial que sufren las mujeres en nuestro país, además de la brecha de género y que se relaciona directamente con la negativa de los gobiernos hasta el momento de reconocer como prioridad de las agendas políticas la erradicación de la violencia machista, es el caso de las trabajadoras del teléfono 016 que atiende a víctimas de violencia de género y su entorno.

Recientemente las trabajadoras han denunciado que el servicio corría peligro por el cambio de empresa subcontratada y el limbo laboral al que quedaban sometidas si no eran subrogadas a la nueva empresa. Estas profesionales ya Habían denunciado anteriormente, despidos por estar embarazadas o en situación de reducción de jornada, sometidas a condiciones laborales no aceptables como reducción del tiempo de descanso o ir al baño. Contaban con una situación precaria propia de las peores empresas de telemarketig desreguladas. Nuevamente la plantilla estaba formada por mujeres reforzando la idea de peores condiciones, salarios y precariedad laboral en el mercado de trabajo consentidas y avaladas  por unas leyes laborales regresivas para las relaciones laborales.

Legislación laboral fruto de reformas que han hecho que el despido sea más fácil y barato, que se puedan ejecutar Expedientes de Regulación de Empleo sin ninguna autorización previa o que el empresario pueda cambiar el horario, la jornada, modificar los turnos e incluso las retribuciones con la única justificación de previsiones económicas negativas, desentendiéndose por completo de la problemática laboral que causan con sus decisiones.

Y la realidad más dura de la discriminación laboral es la de las mujeres, que siguen siendo las grandes perjudicadas por un mercado laboral que las precariza y penaliza con excesiva dureza y lo hace desde el enfoque salarial y desde la facilidad de los despidos, ya que una trabajadora que cobre un salario miserable, es más barata de despedir y se convierte en un incentivo para la empresa poder hacerlo porque con total seguridad tendrá apenas consecuencia. Donde sí tendrá consecuencias será en la supervivencia de las mujeres sometidas a la explotación, a la precariedad y unos ingresos mermados que tendrán consecuencia directa en la supervivencia inmediata, pero también en las pensiones futuras que probablemente no percibirán o lo harán de forma escasa.

Nuestra sociedad necesita que recuperemos el papel social y sindical de la clase obrera, con las mujeres a la cabeza y en primera línea; removiendo conciencias, movilizando a las bases de mujeres que están sufriendo la embestida de este liberalismo salvaje que soporta sobre los hombros de las trabajadoras la mentira de la conciliación, la farsa de la equidad en el acceso a los puestos directivos, la trampa de la igualdad salarial basada en los contratos a tiempo parcial y en resumen un sometimiento laboral donde los derechos colectivos conquistados con anterioridad se pierden en las negociaciones individuales que tanto daño hacen a las trabajadoras y tanto favorecen a los dueños del capital.

Atendiendo a las cifras de despidos de mujeres, brechas salariales, temporalidad y un larguísimo etcétera, deducimos la importancia de la formación en las empresas y la formación sindical. No es posible el cambio de actitudes del empresariado, sin un cambio de mentalidad en la sociedad.

Solo tomando conciencia de nuestro papel, podremos transformar la realidad y ocupar el espacio que es nuestro, de las trabajadoras.

Isabel Álvarez, Responsable de Mujer de IU CLM y Daniel Mayoral, Secretario de Organización del PCE en Castilla-La Mancha.

 

Izquierda Unida Castilla-La Mancha, reclama al Gobierno priorizar la vida de las mujeres.

Izquierda Unida Castilla-La Mancha, reclama al Gobierno priorizar la vida de las mujeres.

“Sabemos que la brecha salarial es un hecho cuando hablamos de mujeres, que los despidos se ceban en las mujeres cuando denuncian pésimas condiciones laborales como el caso de la empresa de Ontígola con  más de 60 mujeres despedidas en el acto. Sabemos que las mujeres tenemos jornadas parciales o reducidas para el cuidado de nuestros hijos o dependientes que harán mella en nuestras  pensiones irremediablemente. Sabemos que las mujeres contamos con el techo de cristal a la hora de acceder a puestos directivos, pero lo que además ha quedado claro esta semana es que si eres mujer y eres extranjera tus derechos vitales y laborales no valen nada porque estás a merced de los agresores sexuales y obligada a callar salvo que quieras ser recluida y deportada”, ha afirmado Isabel Álvarez, Responsable de Mujer de IU CLM.

Con un: “Basta ya”, la responsable de Mujer de la formación de izquierda, ha manifestado que IU CLM,  no callará cuándo las mujeres que se dedican a labores del campo son agredidas y tienen el valor de denunciar, pasando por encima del miedo que les atenaza a perder sus trabajos y ser expulsadas.

Tampoco callaran, afirman, ante el desmantelamiento del 016, teléfono de atención a las víctimas de violencia de género

Álvarez: “No permaneceremos en silencio cuando se siguen sumando violaciones a mujeres en espacios de ocio, cuando se agrede a menores, cuando somos asesinadas por los que formaron parte de nuestro entorno”.

Y es que en IU CLM, insisten que las prioridades políticas deben poner por delante  la erradicación de la violencia contra las mujeres, la garantía de los derechos laborales de las mujeres y el blindaje de los recursos que asistan y ayuden a las mujeres en situaciones vulnerables, deben poner por delante la consecución de la igualdad real y no solo en el  papel  porque como tristemente estamos viendo ni los pactos se ponen en marcha, ni los presupuestos recogen lo prometido, ni los titulares dejan de plagarse de violencia machista.

Por todo esto, reclaman en Izquierda Unida, que cualquier gobierno, en cualquier momento sitúe estos asuntos por delante de nacionalismos, independencias, tratados comerciales, cotizaciones en bolsa y otros similares; porque son asuntos que afectan a la mitad de la población, pero además se trata de justicia, de reconocer más allá del minuto mediático la verdadera necesidad de las mujeres explotadas, agredidas, cosificadas y sometidas a la voracidad del capital.