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En relación a la puesta en libertad provisional a “la manada”.

En relación a la puesta en libertad provisional a “la manada”.

Desde el Área de mujer de Izquierda Unida de Castilla-La Mancha, mostramos nuestra más absoluta indignación ante la puesta en libertad de los miembros de la manada.

Las mujeres y la sociedad en general, saldremos a las calles una vez más este 22 de junio junto a plataformas y colectivos feministas,  para rechazar la violencia de género en todas sus expresiones.

Nos indigna que los tribunales no sean capaces de garantizar a la víctima reparación y justicia. La distancia que se abre entre sociedad y Justicia sigue creciendo.

Estamos hartas de autos judiciales que niegan o minimizan la violencia machista, a la vez que lanzan un mensaje a las mujeres que crean alarma y sensación de desamparo por parte de las instituciones judiciales.

¡No más justicia patriarcal!

Área de Mujer de IU CLM.

 

 

Izquierda Unida Castilla-La Mancha, confía que el nuevo marco sanitario nacional no se quede en un “postureo”, y anuncia que estará vigilante.

Izquierda Unida Castilla-La Mancha, confía que el nuevo marco sanitario nacional no se quede en un “postureo”, y anuncia que estará vigilante.

Ante la noticia de la derogación del RD Ley 16/2012, el Área de Políticas Sociales de IU CLM valora la medida positivamente, sin embargo, esperan que el nuevo Real Decreto contemple las reivindicaciones que durante los últimos seis años vienen haciendo las ONG, colectivos ciudadanos e incluso personal del sistema sanitario que no estaba de acuerdo.

De hecho, desde esta área recuerdan que  Médicos del Mundo Castilla-La Mancha ya les advirtió en una entrevista que tuvo lugar en Toledo el pasado 12 de marzo, que con el RD Ley 16/2012 el gobierno de España eliminó el derecho a la sanidad pública para inmigrantes en situación irregular a excepción de mujeres embarazadas, menores o urgencias.

“Este marco legal restrictivo se vio aliviado por la legislación autonómica que ampliaba esos supuestos, pero a pesar de esto se constataban dificultades, facturaciones indebidas por servicios sanitarios y denegación de atención a enfermos y enfermas crónicas”, han declarado responsable de Izquierda Unida.

Explicando además, que se aprovecha esta medida que pasa por la derogación de este decreto, para instar al nuevo gobierno a replantearse algunas medidas como el copago sanitario, haciendo especial hincapié en los colectivos con mayor necesidad como pueden ser las personas dependientes, con escasos recursos, con pensiones mínimas, e incluir los medicamentos que fueron excluidos de la cobertura pública.

“Esperamos que no sea solo una medida de cara a la galería y que responda a un verdadero interés en restituir lo que para IU es un derecho básico e inherente a la persona independientemente de su situación administrativa. No necesitamos un permiso de residencia para atender las necesidades básicas de cualquier persona porque consideramos que ningún ser humano es ilegal”.

“Apoyamos y celebramos todas las medidas que reviertan la pérdida de derechos que hemos sufrido,  siempre que no se queden en una mera declaración de intenciones”, concluyen desde el Área de Políticas Sociales de Izquierda Unida en Castilla-La Mancha.

Izquierda Unida muestra su apoyo al colectivo repoblador de Fraguas.

Izquierda Unida muestra su apoyo al colectivo repoblador de Fraguas.

Juan Ramón Crespo, Coordinador Regional de Izquierda Unida de Castilla-La Mancha, Julián Atienza Coordinador Provincial de IU Guadalajara y otros cargos de Izquierda Unida de la Provincia como Francisco Riaño (Diputado Provincial), Jose Morales y Elena Loaisa (ediles en el Ayuntamiento de la Capital), estuvieron ayer apoyando a la  Asociación de Repobladores de la Sierra Norte de Guadalajara y el Colectivo de Fraguas, en la Rueda de Prensa que dieron frente a la delegación de la JCCM en Guadalajara, para valorar la desproporcionada e injusta sentencia que recientemente han sufrido los seis jóvenes pobladores de Fraguas y para denunciar la falta de soluciones y diálogo por parte del Gobierno de Castilla-La Mancha.

Juan Ramón Crespo: “La condena de cárcel a los jóvenes de Fraguas por repoblar un pueblo abandonado, es el mejor ejemplo de como el Gobierno de Castilla-La Mancha reprime con prisión la repoblación, el desarrollo y el futuro de nuestra región”.

“Nos hemos puesto a su disposición para abordar las iniciativas políticas que se consideren oportunas en la defensa y apoyo de un colectivo que ha sufrido un desproporcionado acoso legal por parte de la JCCM  marcado por la falta de voluntad política de diálogo y soluciones por parte de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha” Ha declarado Julián Atienza, Coord. Provincial de IU Guadalajara.

Por su parte Francisco Riaño, diputado provincial señalaba que “Es indignante que Mientras la JCCM habla del problema de la despoblación y de dar alternativas en el entorno rural, persigan por lo penal y con posiciones más duras que la propia fiscalía a unos jóvenes que lo que han hecho es recuperar un despoblado que hace 50 años fue expropiado por el régimen franquista de forma como mínimo dudosa y sobre los que ahora pesan penas de cárcel por recuperar este poblado haciéndolo además de una forma sostenible y respetuosa con el entorno.”

En cualquier caso, La formación ha mostrado su total apoyo a este colectivo y  ya ha anunciado su presencia en la Manifestación que la Asociación de Repobladores de la Sierra Norte de Guadalajara ha convocado para el próximo día 30 de Junio “en respuesta por esta indignante sentencia”.

Tantos Gestipack como mujeres. Artículo de Opinión.

Tantos Gestipack como mujeres. Artículo de Opinión.

Las mujeres llenando las calles el pasado 8 de marzo hemos reclamado justicia e igualdad: justicia ante denuncias, abusos, maltratos y muertes; e igualdad, pero igualdad real, esa que la que la legislación española recoge pero que la terca realidad se empeña en no aplicar para las mujeres entre otros en el ámbito laboral.

Denunciamos que la precariedad tiene nombre de mujer y que las cifras de paro femenino superan las de paro masculino (por ejemplo en Castilla-La Mancha por encima del 27%), que cobramos menos que los hombres, que ocupamos menos puestos de responsabilidad, que se nos omite en el lenguaje, que se nos asesina por ser mujeres.

Las mujeres, además por el hecho de serlo, cargamos sobre nuestra vida con una peor calidad laboral, unos contratos de menos horas, que muy frecuentemente son a tiempo parcial y que nos hacen percibir un menor salario y nos muestran más vulnerables a los despidos arbitrarios.

Así ha sucedido este mes de junio, cuando se va hacer efectiva la amenaza de los propietarios de la empresa Gestipack, empresa que está subcontratada por la multinacional alemana de logística DHL y dedicada al manipulado de mercancías en el centro de la multinacional logística en Ontígola, para ejecutar en expediente de regulación de empleo extintivo a las trabajadoras que aún quedan trabajando en le empresa, después de diferentes despidos efectuados en periodos de tiempo anteriores.

La larga trayectoria de precariedad, temporalidad y brecha salarial que sucedía en dicha empresa, llega a colofón con el despido efectuado por los dueños de Gestipack, cuando las trabajadoras deciden que tras más de veinte años, algunas de ellas, quieren equiparar el salario y las horas por convenio al de la empresa DHL y donde muchas veces han trabajado por orden de sus jefes, y al de los dos trabajadores hombres de Gestipack, quienes, por supuesto, cobran por encima que sus más de 60 compañeras.

La empresa, consciente de la situación de sus trabajadoras, no contenta con el despido de toda la plantilla, decide que a día 12 de Junio, no es momento de abonar el salario pertinente del mes pasado, sumándose a estas prácticas, el método de pagar el salario en varias tandas durante el mes, o cambiar horarios en función de las horas extras.

Las trabajadoras, demasiado tiempo han estado intentando negociar el avituallamiento de ropa de abrigo para el invierno, o refrigeración de las naves en verano, así como intentar que su rutina laboral pudiera regularizarse.

La situación laboral empeora para estas mujeres a raíz de la sanción impuesta por la inspección de Trabajo debida a la demanda presentada por el comité de empresa reclamando el cumplimiento del convenio colectivo en materia salarial. No solo tienen que hacer frente a la discriminación salarial sino a las consecuencias que supone que la empresa que contrata, DHL, multinacional alemana mira para otro lado y decide resolver con la subcontrata a pesar de que las trabajadoras de Gestipack comparten instalaciones con las de DHL.

La empresa alemana, por su parte, decide no hacerse cargo de las trabajadoras despedidas y ha optado por cambiar de subcontrata sin subrogación de las trabajadoras. Así pues, estas quedan en la calle, sin salario, sin trabajo y sin ninguna garantía.

La reprobable y mezquina actitud de esta y otras empresas con similares prácticas son síntoma del estado en que se encuentran las relaciones laborales tras las reformas que hemos sufrido la clase trabajadora en nuestro país, son síntoma de la discriminación salarial y la intención de disciplinar a las mujeres para que no reclamen sus derechos, para que no levanten la voz, para que no se atrevan a medir sus fuerzas con las corporaciones y si lo hacen que sepan que se exponen al despido, o a la expulsión del país tal y como les ha sucedido a las temporeras de la recogida de frutos rojos en Huelva.

Cuando las temporeras se han atrevido a denunciar se ha desencadenado una caravana de devolución a los países de origen de forma apresurada. Y es que de las 17.000 mujeres que trabajan todos los años en los campos recolectando frutos, algunas denuncian incumplimiento de las condiciones laborales o haber sido sometidas a abusos sexuales a pesar de las amenazas de no volver para trabajar o haber sido recluidas en los campos para que no hablaran con sindicatos o prensa. Son mujeres en situación de vulnerabilidad, en muchos casos divorciadas, con cargas familiares y que desconocen el idioma que aceptan un trabajo y viven dentro de las fincas lo que las conduce a depender de la voluntad de los capataces. Discriminadas laboral y socialmente se encuentran en la encrucijada de aceptar las condiciones o perder el trabajo e incluso ser deportadas.

Otro ejemplo reciente de la discriminación laboral y salarial que sufren las mujeres en nuestro país, además de la brecha de género y que se relaciona directamente con la negativa de los gobiernos hasta el momento de reconocer como prioridad de las agendas políticas la erradicación de la violencia machista, es el caso de las trabajadoras del teléfono 016 que atiende a víctimas de violencia de género y su entorno.

Recientemente las trabajadoras han denunciado que el servicio corría peligro por el cambio de empresa subcontratada y el limbo laboral al que quedaban sometidas si no eran subrogadas a la nueva empresa. Estas profesionales ya Habían denunciado anteriormente, despidos por estar embarazadas o en situación de reducción de jornada, sometidas a condiciones laborales no aceptables como reducción del tiempo de descanso o ir al baño. Contaban con una situación precaria propia de las peores empresas de telemarketig desreguladas. Nuevamente la plantilla estaba formada por mujeres reforzando la idea de peores condiciones, salarios y precariedad laboral en el mercado de trabajo consentidas y avaladas  por unas leyes laborales regresivas para las relaciones laborales.

Legislación laboral fruto de reformas que han hecho que el despido sea más fácil y barato, que se puedan ejecutar Expedientes de Regulación de Empleo sin ninguna autorización previa o que el empresario pueda cambiar el horario, la jornada, modificar los turnos e incluso las retribuciones con la única justificación de previsiones económicas negativas, desentendiéndose por completo de la problemática laboral que causan con sus decisiones.

Y la realidad más dura de la discriminación laboral es la de las mujeres, que siguen siendo las grandes perjudicadas por un mercado laboral que las precariza y penaliza con excesiva dureza y lo hace desde el enfoque salarial y desde la facilidad de los despidos, ya que una trabajadora que cobre un salario miserable, es más barata de despedir y se convierte en un incentivo para la empresa poder hacerlo porque con total seguridad tendrá apenas consecuencia. Donde sí tendrá consecuencias será en la supervivencia de las mujeres sometidas a la explotación, a la precariedad y unos ingresos mermados que tendrán consecuencia directa en la supervivencia inmediata, pero también en las pensiones futuras que probablemente no percibirán o lo harán de forma escasa.

Nuestra sociedad necesita que recuperemos el papel social y sindical de la clase obrera, con las mujeres a la cabeza y en primera línea; removiendo conciencias, movilizando a las bases de mujeres que están sufriendo la embestida de este liberalismo salvaje que soporta sobre los hombros de las trabajadoras la mentira de la conciliación, la farsa de la equidad en el acceso a los puestos directivos, la trampa de la igualdad salarial basada en los contratos a tiempo parcial y en resumen un sometimiento laboral donde los derechos colectivos conquistados con anterioridad se pierden en las negociaciones individuales que tanto daño hacen a las trabajadoras y tanto favorecen a los dueños del capital.

Atendiendo a las cifras de despidos de mujeres, brechas salariales, temporalidad y un larguísimo etcétera, deducimos la importancia de la formación en las empresas y la formación sindical. No es posible el cambio de actitudes del empresariado, sin un cambio de mentalidad en la sociedad.

Solo tomando conciencia de nuestro papel, podremos transformar la realidad y ocupar el espacio que es nuestro, de las trabajadoras.

Isabel Álvarez, Responsable de Mujer de IU CLM y Daniel Mayoral, Secretario de Organización del PCE en Castilla-La Mancha.

 

Izquierda Unida Castilla-La Mancha, reclama al Gobierno priorizar la vida de las mujeres.

Izquierda Unida Castilla-La Mancha, reclama al Gobierno priorizar la vida de las mujeres.

“Sabemos que la brecha salarial es un hecho cuando hablamos de mujeres, que los despidos se ceban en las mujeres cuando denuncian pésimas condiciones laborales como el caso de la empresa de Ontígola con  más de 60 mujeres despedidas en el acto. Sabemos que las mujeres tenemos jornadas parciales o reducidas para el cuidado de nuestros hijos o dependientes que harán mella en nuestras  pensiones irremediablemente. Sabemos que las mujeres contamos con el techo de cristal a la hora de acceder a puestos directivos, pero lo que además ha quedado claro esta semana es que si eres mujer y eres extranjera tus derechos vitales y laborales no valen nada porque estás a merced de los agresores sexuales y obligada a callar salvo que quieras ser recluida y deportada”, ha afirmado Isabel Álvarez, Responsable de Mujer de IU CLM.

Con un: “Basta ya”, la responsable de Mujer de la formación de izquierda, ha manifestado que IU CLM,  no callará cuándo las mujeres que se dedican a labores del campo son agredidas y tienen el valor de denunciar, pasando por encima del miedo que les atenaza a perder sus trabajos y ser expulsadas.

Tampoco callaran, afirman, ante el desmantelamiento del 016, teléfono de atención a las víctimas de violencia de género

Álvarez: “No permaneceremos en silencio cuando se siguen sumando violaciones a mujeres en espacios de ocio, cuando se agrede a menores, cuando somos asesinadas por los que formaron parte de nuestro entorno”.

Y es que en IU CLM, insisten que las prioridades políticas deben poner por delante  la erradicación de la violencia contra las mujeres, la garantía de los derechos laborales de las mujeres y el blindaje de los recursos que asistan y ayuden a las mujeres en situaciones vulnerables, deben poner por delante la consecución de la igualdad real y no solo en el  papel  porque como tristemente estamos viendo ni los pactos se ponen en marcha, ni los presupuestos recogen lo prometido, ni los titulares dejan de plagarse de violencia machista.

Por todo esto, reclaman en Izquierda Unida, que cualquier gobierno, en cualquier momento sitúe estos asuntos por delante de nacionalismos, independencias, tratados comerciales, cotizaciones en bolsa y otros similares; porque son asuntos que afectan a la mitad de la población, pero además se trata de justicia, de reconocer más allá del minuto mediático la verdadera necesidad de las mujeres explotadas, agredidas, cosificadas y sometidas a la voracidad del capital.